Come viene misurato un obiettivo?

Il raggiungimento di un obiettivo viene misurato mediante l’utilizzo di uno o più indicatori, ovvero dei parametri predefiniti in sede di assegnazione dell’obiettivo. L’indicatore può essere di tipo:

1. Quantitativo, espresso tramite una percentuale o un valore numerico. Nell’applicativo Sprint l’indicatore di tipo quantitativo è espresso attraverso il KPI (Key Performance Indicator)
2. Qualitativo, espresso tramite uno stato realizzazione attività. Nell’applicativo Sprint l’indicatore di tipo qualitativo è espresso attraverso il TASK (TSK) o Attività con relativa check list

In fase di programmazione degli obiettivi di performance organizzativa, vengono fissati, per ciascun indicatore, 4 possibili livelli di raggiungimento del risultato come nell’esempio presente in allegato.

Il target massimo è quello a cui tendere.

Per la fissazione di target collegati ad indicatori quantitativi si rinvia alle istruzioni contenute nella procedura reperibile al link https://intranet.unito.it/display/SER/Sprint+-+Performance+management#Doc_social-968478225

Allegati:
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