Come viene valutato un obiettivo inserito nella propria scheda di Performance Individuale?

Il primo passo riguarda la valutazione degli obiettivi di performance organizzativa che sono stati inseriti
nelle schede di performance individuale. Tale attività prevede:

1.       l’attenta analisi dei risultati della misurazione finale degli obiettivi di performance organizzativa
istituzionale e di struttura, ivi compresi i fattori (interni ed esterni) che possono aver influito
positivamente o negativamente sul grado di raggiungimento di ciascun obiettivo;

2.       la valutazione del contributo specifico e individuale che è stato dato per il raggiungimento degli obiettivi
assegnati.

La valutazione viene espressa su una scala di tipo continuo con valori compresi tra 0 e 100: lə valutatorə, a fronte del target raggiunto e attestato dalla fase di misurazione finale, dovrà indicare un punteggio di valutazione come indicato nella tabella riportata in allegato.

Allegati:
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