Quale è la scala di valutazione delle competenze comportamentali?

La scala di valutazione definita dal sistema di gestione delle competenze e adottata dal sistema di misurazione e valutazione della performance, è costituita da 5 livelli crescenti:

1. non adeguata: la competenza comportamentale non è stata agita o agita in modo inadeguato rispetto al ruolo richiesto

2. parzialmente adeguata: la competenza comportamentale non è stata agita in modo adeguato rispetto al ruolo richiesto, evidenziando margini di miglioramento

3. sufficientemente adeguata: la competenza comportamentale è stata agita in modo adeguato rispetto al ruolo richiesto

4. discretamente adeguata: la competenza comportamentale è stata agita in modo più che adeguato rispetto al ruolo richiesto

5. completamente adeguata: la competenza comportamentale è stata agita in modo sistematicamente superiore rispetto al ruolo richiesto

L’espressione di una delle 5 alternative di giudizio individua una fascia di valutazione alla quale riferirsi, dovrà quindi essere individuato un punteggio di valutazione finale previsto dai diversi range da parte del/la Dirigente, così come indicato nella tabella allegata.

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